试用期过后被辞退

您可能还想了解试用期过后被辞退经济补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》的相关规定，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作超过半年但不足一年，则需支付一个月工资作为补偿，以此类推，确保劳动者的合法权益得到保障。
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若公司未按规定支付经济补偿，您可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；最后，若劳动监察部门处理不满意，还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，试用期过后被辞退，劳动者享有以下保障：一是有权获得经济补偿，根据工作年限确定补偿金额；二是有权要求公司出具解除劳动合同的书面证明；三是在公司未按规定支付经济补偿或未出具书面证明时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。