在医疗期内,劳动合同到期了怎么办

医疗期内合同到期应自动顺延。依据《劳动合同法》，医疗期未满合同到期需顺延至医疗期满，否则公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致违法解除劳动关系，面临法律诉讼和赔偿。
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合同到期医疗期未结束，应顺延。具体操作：1. 通知员工合同顺延至医疗期满；2. 如医疗期结束员工仍无法工作，协商解除并支付补偿；3. 补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。
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常见处理方式为顺延合同或支付补偿。选择时应考虑医疗期时长、员工工作表现及公司经营状况。如医疗期短且员工表现良好，建议顺延合同；如医疗期长或公司经营困难，可考虑支付补偿终止合同。