劳动法对公司要求上长夜班有何规定？

公司安排上长夜班需遵守劳动法，确保工作时间、休息及加班费合规。依据《劳动法》，长期夜班每日工作不超8小时，超时需付1.5倍加班费，每周至少休息1日。违规可能导致员工健康受损，企业面临法律诉讼及赔偿。
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公司应合规安排上夜班。具体操作：1.每日工作不超8小时，超时按《劳动法》付加班费；2.确保员工每周至少休息1日；3.定期检查员工健康，避免长期夜班带来的不良影响；4.与员工沟通，了解需求，合理安排班次。
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处理上长夜班问题，公司应确保合规并保障员工权益。常见方式包括：合理安排工作时间，支付加班费，确保员工休息。选择时需考虑员工健康、工作效率及法律要求，确保全面合规。