待岗期间缴纳社会保险吗

待岗期间仍需缴纳社会保险。根据劳动法规定，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应依法缴纳社会保险。待岗期间虽未实际工作，但劳动关系未解除，故仍需履行缴费义务。若单位未缴纳，劳动者权益受损，应及时维权。
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从法律角度，待岗期间社会保险缴纳问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：与用人单位明确待岗期间社会保险缴纳责任，要求单位按时足额缴纳。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求监察部门介入调查并责令单位改正。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构裁决单位履行缴费义务。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未得到执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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从法律角度看，待岗期间社会保险缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，可根据情况依次选择投诉、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。