员工患有癫痫症怎么办?

员工患癫痫症，医疗期内一般不可辞退。根据《劳动合同法》，癫痫患者在医疗期内享有保护，若医疗期后不能胜任工作，用人单位可按规辞退。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理癫痫员工，应依据医疗期情况决定。医疗期内，需保障员工权益；医疗期后不能工作，可选择辞退并支付补偿，或提前通知。具体方式需根据实际情况和法律规定选择。
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癫痫员工需按规处理。医疗期内，保持雇佣并适当调整工作；医疗期结束仍不能工作，可：1. 提前30天书面通知辞退；2. 立即辞退并支付1个月工资作为补偿。确保操作合法，避免纠纷。