以前我们的工资是由基本工资和绩效组成的，我们不同意

公司改计件制需员工同意，否则侵权。依据《劳动法》，公司调整工资需与员工协商。若未同意就改变，将侵犯员工权益，可能导致劳动纠纷和不满情绪累积。
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不同意改计件制可协商或仲裁。操作：1.与公司人力部门沟通，表达不同意见并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁过程中，阐述公司未征求意见即改制度的事实，请求恢复原有工资制度或赔偿。
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可与公司协商或劳动仲裁。先尝试与公司沟通表达意见，协商无果则考虑劳动仲裁来维权。选择时应考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，仲裁虽慢但更具权威性。