按照新的退休规定，75年生的女性何时可以退休？

75年生的女性退休时间需根据具体岗位和地区规定确定。分析：按照我国现行退休制度，女性职工的退休年龄并非统一标准，而是依据其从事的岗位性质及地区政策有所不同。一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部或管理技术岗位人员可能为55周岁，部分地区或特殊行业还可能有其他规定。因此，75年生的女性具体何时退休，需结合其个人情况、所在单位的岗位性质以及当地的具体退休政策来判断。提醒：若对退休政策存在疑问或单位执行有误，导致个人权益受损，应及时咨询相关部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询政策、核对个人信息及岗位性质、以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试通过官方渠道了解政策，确保信息的准确性；若单位执行与政策不符，可与单位沟通，必要时保留证据并申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**咨询政策**：通过当地社保局、人社局或政府官方网站查询最新的退休政策，了解女性不同岗位的退休年龄规定。2.**核对个人信息及岗位性质**：确认自己的出生日期、参加工作的时间以及当前所从事的岗位性质，以便准确判断退休年龄。3.**与单位沟通**：若单位给出的退休时间与政策不符，可与人事部门沟通，要求按照政策执行。4.**保留证据**：在沟通过程中，注意保留沟通记录、政策文件等证据，以备不时之需。5.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保行动的合法性和有效性。