事业单位临时工面临工作被外包,有哪些应对策

临时工面临工作被外包,应依法维权。依据《劳动法》等,劳动者有权维护自身权益,若不及时处理,可能导致权益受损,如工资被拖欠、福利被削减。
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应对策略包括调解、投诉、仲裁等。选择时应考虑效率与效果,调解快速但约束力弱,投诉直接但需等待处理,仲裁权威但程序稍繁。
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临时工可依法应对。具体操作:1.向基层调解组织申请调解,快速解决纠纷;2.向劳动行政部门投诉,要求介入处理;3.申请劳动仲裁,通过法律途径维权。根据实际情况选择合适方式。
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