员工被迫离职，交了通知后有哪些步骤需要跟进

员工被迫离职后，需公司出具解除或终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》，公司需在员工离职时出具相关证明，否则可能影响员工后续就业及权益。不及时处理可能导致员工无法享受失业金等严重后果。
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员工被迫离职，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司同意离职，可协商出具证明；若不同意，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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被迫离职需跟进。具体操作：1.与公司协商，要求出具解除或终止劳动合同证明，确保离职手续合法；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备劳动仲裁材料；3.向当地劳动仲裁委员会提交申请，按照程序进行仲裁，争取合法权益。