针对问题：我老婆的公司没有给她交社保，节假

针对你提出的问题，你老婆的公司未给她缴纳社保违反了《社会保险法》第四条、第十条、第二十三条等规定，即用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。公司不交社保的后果包括可能面临社保部门的处罚，以及员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，员工在离职后还有权要求公司补缴社保。因此，你老婆有权要求公司补缴这9年的社保，并考虑是否解除劳动关系并索取经济补偿。
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从法律角度，你老婆可以通过以下方式维护自己的合法权益：首先，收集并保存好与公司存在劳动关系、社保未缴纳、加班费未支付的相关证据。其次，与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付加班费。若协商无果，向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，依据《社会保险法》、《劳动法》等相关法律规定，主张自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
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如果你老婆想要通过法律途径解决这些问题，她可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保和支付加班费。如果协商无果，她可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查和处理。同时，她也可以准备相关证据，如工资条、加班记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。若仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。