解除劳动合同三个月后怎么办

解除劳动合同三个月后，可依据《劳动合同法》处理后续事宜。依据该法，若劳动者无过错被解雇，用人单位应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同后，常见处理方式为协商或依法仲裁诉讼。若双方能协商一致，则按协议处理；若不能，劳动者可根据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同后：1. 若无争议，双方协商处理离职事宜，如工作交接、工资结算等。2. 若有争议，先尝试调解；调解不成，劳动者可准备相关证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。