孕妇被解雇怎么处理

孕妇被解雇，可依法维权。依据《劳动合同法》，违法辞退孕妇需承担法律责任，或继续履行合同，或支付违约金。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活及胎儿发育。
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孕妇被解雇，常见处理方式为协商、仲裁。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况和单位态度决定。
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孕妇被解雇，应依法维权。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于违法辞退；2. 若违法，先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿；3. 协商不成，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。每一步都需谨慎，确保权益得到保障。