某某员工在项目结束后转其他项目，面试不上会

试不上是否会被辞退且获赔，需看辞退原因。依据《劳动法》，若属二十五条规定情形，公司无需赔偿；若属二十四、二十六、二十七条规定，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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试不上被辞退，处理方式如下：1.若因能力不足被辞退且公司合法，可接受或寻求新工作；2.若公司无故辞退或违反《劳动法》，应收集证据，申请劳动仲裁；3.在仲裁过程中，若公司提出和解，可根据赔偿金额等条件考虑是否接受。
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试不上被辞退的处理方式需视情况而定。若公司合法辞退，员工可考虑接受或申请仲裁；若公司违法辞退，员工应申请劳动仲裁，要求赔偿金。选择方式需根据辞退原因及法律依据判断。