公司要求转发朋友圈罚款

如果公司强制要求员工转发朋友圈并因此罚款，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司要求员工发朋友圈并非法定的劳动义务，员工有权拒绝，用人单位因此扣除劳动者工资的行为，可能构成对劳动者权益的侵犯，员工可以向劳动行政部门举报。
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面对公司暗示性的要求，员工可以：1.明确拒绝不合理要求，并保留相关沟通记录作为证据；2.若担心不利影响，可与人力资源部门沟通，了解其真实意图，并表达个人立场；3.若沟通无果，可考虑咨询专业法律人士或劳动监察部门，了解自身权益并寻求帮助。
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从法律角度看，员工应：1.了解并坚守自身劳动权益，对不合理要求勇敢说“不”；2.保留与公司沟通的相关证据，以备不时之需；3.若权益受损，及时向劳动行政部门举报，寻求法律保护；4.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。