未打卡算旷工合法吗

未打卡但有证据证明上班，则不算旷工。依据《劳动法》相关规定，考勤非唯一工作证明，需结合实际情况判断。若公司错误认定旷工，可能影响员工权益，如扣发工资、记过等。
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未打卡不算旷工。处理操作：1. 保留上班证据，如工作记录、邮件等；2. 及时与考勤管理人员沟通，说明未打卡原因；3. 若被误判旷工，向公司提出申诉，并附上证据；4. 必要时，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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未打卡算旷工问题，常见处理方式为与公司协商或申诉。应先尝试与公司考勤管理人员沟通，说明实际情况；若沟通无果，可向上级或人事部门提出正式申诉。